Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Fiindca se apropie Craciunul, aducem in discutie diferite modalitati de a recompensa/motiva angajatii cu ocazia Craciunului si costurile aferente fiecarei modalitati, in termen de taxe:
1.Prima de Craciun
Aici modul de impozitare difera in functie de suma pe care doresti sa o acorzi drept prima.
- Cadourile in bani acordate cu ocazia Craciunului sunt neimpozabile in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte, nu depășește 300 lei. Pentru sumele care se incadreaza in acest plafon nu se datoreaza nici contributii sociale (CAS si CASS)
- Pentru suma care depaseste 300 de lei, se datoreaza impozit, CAS si CASS intocmai ca in cazul salariului.
Important de retinut ca un angajat cu un copil minor poate benefia de o prima in suma de 600 lei neimpozabila si nesupusa contributiilor sociale obligatorii, din care 300 lei pentru salariat si 300 lei pentru copil minor.
Baza legala: art. 76 alin.(4) din Codul fiscal care arata ca nu sunt impozabile, în înțelesul impozitului pe venit cadourile în bani şi/sau în natură, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori, în măsura în care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte, cu fiecare ocazie din cele de mai jos, nu depăşeşte 300 lei:
(i) cadouri oferite angajaţilor, precum şi cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia Paştelui, Crăciunului şi a sărbătorilor similare ale altor culte religioase;
(ii) cadouri oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie;
(iii) cadouri oferite angajaţilor în beneficiul copiilor minori ai acestora cu ocazia zilei de 1 iunie.
2.Tichetele cadou
In locul primei in bani de Craciun poti alege sa acorzi tichete cadou. Acestea se acorda exact in acelasi regim fiscal ca si cadourile in bani, astfel:
- Tichetele acordate cu ocazia Craciunului sunt neimpozabile in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte, cu fiecare ocazie din cele de mai sus, nu depășește 300 lei. Pentru sumele care se incadreaza in acest plafon nu se datoreaza nici contributii sociale (CAS si CASS) .
- Pentru suma care depaseste 300 de lei, se datoreaza impozit, CAS si CASS intocmai ca in cazul salariului.
3.Cadouri fizice
Se aplica aceleasi limitari ca si la punctele 1 si 2.
Trebuie sa subliniem ca nu se pot acorda atat prime cat si tichete sau cadouri in acelasi timp, cumuland limitele.
